Organisationen/ Unternehmen

Organisations- und Strukturaufstellungen bieten hervorragende Möglichkeiten, innerhalb kürzester Zeit wesentliche Dynamiken in beruflichen Systemen, Betrieben, Institutionen und Teams sichtbar zu machen. Dadurch werden oft überraschend schnell Lösungen möglich.  Organisations- und Strukturaufstellungen eignen sich vor allem

  • zur Klärung der eigenen Rolle im beruflichen oder betrieblichen System
  • als Hilfestellungen bei anstehenden Entscheidungen
  • zur Klärung von Zielen
  • für die Suche nach Ressourcen
  • für die Suche nach einem guten und kraftvollen Platz im Arbeitssystem.
  • zur Überprüfung von Leitungsstrukturen und Zusammenarbeit
  • zur Klärung von Dynamiken von Betrieb und Familie in Familienunternehmen

Näheres können Sie beispielhaft in einem Artikel von Gunthard Weber erfahren:
„Organisationsaufstellung. Der kalte Wind der Unternehmen und rekursive Herausforderungen für Organisationsaufstellungen“ (in: Praxis der Systemaufstellung 1/2004)

Dieser wird in Kürze hier zur Verfügung stehen.